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寧波
雙倍工資賠償標準
《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數×2。超過一年沒有訂立勞動合同，視為訂立無固定期限的勞動合同，應當按12個月給勞動者雙倍支付工資。
需要雙倍支付經濟補償金的情形：
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。
2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
4、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
6、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
7、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
8、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
9、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
10、法律法規規定的其他情形。
用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且不能隨意解除勞動合同，否則應該支付賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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