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寧波
非法招收童工的責任何在
1、 用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，依法定罪處罰。違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者在高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，處有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動保障行政部門責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，交通、住宿費用由用人單位全額支付。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者民事訴訟事業單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。二是合法與非法招收童工的區別。在藝術或體育行業，經未成年人本人及其監護人同意，雇用16歲以下的專業演員和運動員，如一些京劇演員、體操運動員等，是合法的童工。
一般來說，非法童工受雇于普通公司工廠。這種行為一般視情節輕重而定，并承擔相應的罰款、拘留等行政責任。所謂“臨界勞動”一般有三種：雇傭童工從事超高強度體力勞動，雇傭童工從事高空、井下作業。
企業一旦非法招收童工，必須承擔相應的責任。建議企業不愿意的，在招工時應仔細核對其身份信息。非法招聘童工的企業將受到處罰，你應該到法律網上做一個咨詢，請專業的法律專業人士。你知道嗎
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