在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作一個月辭職有工資拿嗎
一、工作一個月辭職有工資拿
勞動者是享有勞動報酬請求權的，做一個月辭職有工資
二、工資的構成包括哪些?
1、基礎工資
基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。
2、崗位(職務)工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務)等級工資的形式，崗(職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
3、效益工資
效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資
三、不發工資怎么辦?
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情影響工資會正常發放嗎
2021-02-11醫鬧入刑的能與不能
2021-01-18國家法律對保護婦女的人身權利有何具體規定？
2021-02-16股份有限公司可以是私營企業嗎
2020-12-20選擇擔保公司的擔保方式是否弱于抵質押
2020-12-14交通事故傷殘鑒定申請書怎么寫的
2021-01-29無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27關于夫妻債務問題裁判的新思路
2021-01-06業主委員會的法律地位是怎樣的
2020-12-262020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18離婚時房產證未辦如何分割房產
2021-01-08大連住房公積金提取條件有哪些
2020-11-09勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08勞動仲裁委直屬哪個部門管轄
2020-11-12勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30飛機延誤賠償怎么辦理
2021-03-11航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06用假手續取得保險理賠算騙保嗎
2021-02-03