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寧波
企業名稱變更如何補償
1、 公司法人名稱變更如何補償，取決于企業與職工之間的合同關系。如果違反了合同，那么就需要賠償。如果沒有違反合同或其他國家和地方的規定，就沒有賠償。
2、《勞動合同法》有關規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同本法第四十一條第一款規定的；（五）用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形。
第八十條用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，直接涉及勞動者切身利益的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額標準向勞動者支付賠償金，超過法定試用期的，應當支付。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律、法規的規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，造成損失的，處每人500元以上2000元以下的罰款對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。以上就是相關答案。如果用人單位需要對勞動者因法人變更所造成的影響進行補償的，補償費稱為經濟補償。薪酬期限將根據員工在公司的工作年限確定。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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