1、 公司法人名稱變更如何補(bǔ)償，取決于企業(yè)與職工之間的合同關(guān)系。如果違反了合同，那么就需要賠償。如果沒有違反合同或其他國家和地方的規(guī)定，就沒有賠償。
2、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十條用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，超過法定試用期的，應(yīng)當(dāng)支付。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，造成損失的，處每人500元以上2000元以下的罰款對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。以上就是相關(guān)答案。如果用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者因法人變更所造成的影響進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償費(fèi)稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬期限將根據(jù)員工在公司的工作年限確定。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎