公司臨時(shí)調(diào)整績(jī)效工資怎么維權(quán)
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績(jī)效工資,但如果企業(yè)無(wú)故克扣員工績(jī)效工資,員工是可以通過(guò)一定方式進(jìn)行維權(quán)的,具體做法有以下幾種:
1、據(jù)理力爭(zhēng)
你本人要清楚,工資我國(guó)法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā),不得克扣,即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事,也是不可以扣工資的,那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。并做到以下幾點(diǎn):
(1)理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);
(2)詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因;
2、投訴、舉報(bào)
對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:
(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴,這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
(2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的,他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。
3、勞動(dòng)仲裁
若公司可以說(shuō)明不是克扣工資,是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,則相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的,具體如下:
(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)
(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)
(3)勞動(dòng)合同
(4)填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),說(shuō)明你認(rèn)為克扣了績(jī)效工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明,不需要舉證的,是否克扣績(jī)效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
以上知識(shí)就是小編進(jìn)行的解答,企業(yè)臨時(shí)調(diào)整績(jī)效工資的,屬于勞動(dòng)違規(guī)的行為,勞動(dòng)者可以和企業(yè)協(xié)商解決這一問(wèn)題,解決不了的可以投訴。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些
2021-01-29公司法律顧問(wèn)審合同要承擔(dān)責(zé)任
2021-03-17以接受委托成為辯護(hù)人的范圍是什么
2021-03-04自然人有維護(hù)生命尊嚴(yán)的權(quán)利嗎
2021-01-18交通事故未出傷殘鑒定能否起訴
2021-01-04人民法院確定財(cái)產(chǎn)處置參考價(jià)若干問(wèn)題的規(guī)定!
2021-01-20協(xié)議離婚可是男方不付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦
2020-11-20收集婚外情離婚賠償證據(jù)的方式
2021-02-28房產(chǎn)證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14法院保全銀行卡的期限
2021-03-17提供格式合同一方有什么責(zé)任
2021-01-11可變更合同的前提有什么
2021-01-01快退休可不可以辭退
2021-01-23房屋不滿(mǎn)意可以拒交中介費(fèi)嗎
2021-01-11勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
2021-01-09試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
2021-03-22勞務(wù)外包是什么意思
2021-02-16壽險(xiǎn)如何理賠,保險(xiǎn)金是否可以作為遺產(chǎn)繼承
2021-01-18人壽險(xiǎn)的投保額如何估算,哪些人需要購(gòu)買(mǎi)人壽險(xiǎn)
2020-12-28再保險(xiǎn)合同的分類(lèi)具體有哪些呢
2021-03-22