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寧波
工資條的效力是怎樣的
工資條的效力是怎樣的
按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條丟失有以下解決辦法：
1、證明和用人單位的勞動關系
工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關系證據主要有：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表
(4)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(5)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、其他
還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。當然，如果購物發票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據不給提供補辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。
工資條有什么效力？工資條是給員工提供一個發工資的憑證，單位也能通過工資條避免發生糾紛，要是員工對于自己收到的工資條有異議可以找單位財務。關于工資條的法律后果或是你對工資條產生比較大疑問，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
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