根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者證件或者收繳勞動者財產。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位用人時，不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

臨時工需要簽訂勞動合同嗎？在雇主中，各類工人享有相同的權利。因此，與正式工人相比，臨時工在過去已不復存在。用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者建立各項社會保險。

在企業連續工作10年以上的臨時工，用人單位在續簽勞動合同時，還應當依照《勞動合同法》的規定，與臨時工簽訂無固定期限勞動合同，并明確其工資待遇，勞動合同中的保險和福利待遇。用人單位和勞動者應當按照國家規定繳納社會保險費，享受有關保險待遇。

臨時工實際上是一句非常古老的諺語，它是針對固定工人的。1994年《中華人民共和國勞動法》實施前，我國國有企業多為國有企業。他們的用工制度是招收職工到單位工作，直至退休，這叫定工。與正式員工相比，公司招聘的一些臨時工是臨時工。因為固定職工要退休，在單位經濟條件允許的情況下，福利待遇一般比較好；臨時工馬上就要走了，福利待遇比較差。然而，《中華人民共和國勞動法》改變了我國實行了幾十年的傳統用工制度，把勞動合同的概念推向了全國。之所以能產生這樣的變革效果，是因為勞動合同制度徹底改變了傳統的在單位工作的舊觀念。勞動合同提出了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。勞動合同解除后，單位自然可以解除與職工的勞動關系。2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點是明確規定派遣工俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工，是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對勞務派遣工的。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司將其送到用人單位。勞務派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，他在勞務派遣公司工作。所謂自己單位的臨時勞動關系，二者是不一樣的。

臨時工與正式工相反。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節性用工。延期也有可能，但雙方必須達成共識。

勞動法第二條中“勞動者”的范圍非常廣泛，包括正式工和臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關系，即使這種關系只存在一天，正式工所享有的一切權益也應該由臨時工享有。進城務工的農民不要以為自己和正規勞動者有太大的差別，不能依法為勞動法賦予的權益而戰。

以上知識是小編對“臨時工是否可以抵押”問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者證件或者收繳勞動者財產。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎