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寧波
公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎
一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;
二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
其實除了向法院起訴以外，勞動者還可以采取以下兩種方式：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;
2、到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
以上，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以直接向法院起訴，不過法院一般不會接受未經過仲裁的官司，所以小編建議大家還是采取勞動監察投訴或者像勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者是和用人單位協商解決，因為向法院起訴的話就意味著要打官司，還需要支付一些其他費用。如果有其他想要咨詢的問題，可以到律霸網進行在線咨詢，我們會有相關律師為您解答。
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