1、 當商店被拆除時，誰應該支付遣散費？

1。遣散費是用人單位終止與同一勞動者的勞動關系時，向勞動者支付的一次性補償金。

2。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。

在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的限制。這種情況一般處理如下：

（1）按合同約定；（2）無合同工作兩年，單位違法的，可以要求雙倍工資；公司無故辭退的，可以要求經濟賠償；（三）按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。

（4）六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。二是房屋拆遷糾紛如何起訴（一）《民事訴訟法》（最高人民法院關于受理房屋拆遷、補償、安置等案件的批復）規定：拆遷人與被拆遷人達成協議后，一方或者雙方反悔的，未經行政機關裁定，僅就房屋補償、安置等問題依法向人民法報告；人民法院提起訴訟的，人民法院應當作為民事案件受理。《拆遷補償安置協議》是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同。依法訂立的拆遷補償安置協議，對當事人具有約束力。當事人一方不履行協議或者不按照民法通則和合同法的規定履行協議的，一方可以向法院提起民事訴訟，要求對方承擔相應的民事責任。當事人向人民法院提起民事訴訟有兩種情形：。拆遷補償安置協議簽訂后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內拒不搬遷的，搬遷期滿后，拆遷人可以依法向人民法院提起訴訟。

2。拆遷人與被拆遷人達成協議后，拆遷雙方未達成仲裁協議的，一方或者雙方反悔的，另一方可以向法院提起民事訴訟。（2） 拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人、房屋承租人未就拆遷補償安置達成協議的，由當事人申請行政訴訟，由同級拆遷管理部門決定。當事人對行政裁決仍不滿意的，才能提起行政訴訟。行政裁決是行政訴訟的前置程序。執行裁定的房屋拆遷行政主管部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷行政主管部門，房屋拆遷行政主管部門是被拆遷人，由同級人民政府管轄。裁定應當自收到申請之日起三十日內作出。裁定內容為《條例》第十三條規定的拆遷補償安置協議內容。上述知識是小編對相關法律問題的回答。遣散費是用人單位終止與同一勞動者的勞動關系時，向勞動者支付的一次性補償金。因此，如果由于商店被拆除而停業，雇主應向雇員支付遣散費。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎