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實習期間沒有工資協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1024人看過

實習期間沒有工資協(xié)議

一般公司會跟實習生簽訂實習協(xié)議。

實習期間有工資嗎

實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實踐中一直存在爭議。筆者認為，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規(guī)章，并付出了勞動；實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。

在這種情況下，實習生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關(guān)系。國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系。

實習期的法律規(guī)定：

實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。

實習期間要簽工資協(xié)議嗎?在實習期間實習生是有權(quán)拿到工資的，如果單位不給工資，實習生可以好好的考慮下自己是否要繼續(xù)實習。對于實習期間單位不給工資勞動者又不知道該怎么樣處理它，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你好好了解下。

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