員工不參保是否屬于民事糾紛？這是民事糾紛嗎。

社會保障是為喪失工作能力、暫時失業(yè)或失去健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會經(jīng)濟(jì)制度。社會保障計劃是由政府舉辦的，它迫使一個群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）來組建社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配程度，其目標(biāo)是保證物質(zhì)和勞動力的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。參加社會保險是公司的一項義務(wù)，必須由公司和職工共同履行。工人可以放棄他們的權(quán)利，但他們沒有權(quán)利放棄他們的義務(wù)。因此，即使勞動者不愿意參加社會保險也不行，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費(fèi)。如果員工不想繳納社會保險，他們應(yīng)該怎么辦。職工不同意繳納社會保險作為就業(yè)條件之一

由于職工不同意繳納社會保險，發(fā)生重大工傷事故后，用人單位可能要承擔(dān)較高數(shù)額的各項費(fèi)用，而現(xiàn)階段用人單位未參保前，社保機(jī)構(gòu)對工傷事故不承擔(dān)任何責(zé)任。因此，對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，有必要將員工不同意繳納社會保險作為用工條件之一，以規(guī)避工傷風(fēng)險。

2。未繳納社會保險的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在與職工簽訂的協(xié)議中約定。在這種情況下，如果雇主想雇用這樣的雇員，只能由雙方協(xié)商。首先，用人單位為其繳納商業(yè)保險，以規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，然后每年按一定數(shù)額給予社會補(bǔ)償。同時，職工還承諾今后放棄為用人單位補(bǔ)繳社會保險金的權(quán)利或承擔(dān)社會保險費(fèi)用的方式。國有企業(yè)和集體企業(yè)的下崗職工如果為其繳納社會保險，由于在新用人單位工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險來規(guī)避風(fēng)險。為此，新用人單位應(yīng)當(dāng)與原用人單位聯(lián)系，達(dá)成借調(diào)意向，或者原用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后申報，新用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)用人單位的賠償責(zé)任。員工不交保險是否屬于民事糾紛？如果員工遇到用人單位不繳納保險的情況，勞動者可以通過法律途徑進(jìn)一步維權(quán)。網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您有辦法不交保險保障員工權(quán)益，可以直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)進(jìn)行解答。你知道嗎