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寧波
員工未投保是否屬于民事糾紛
員工不參保是否屬于民事糾紛？這是民事糾紛嗎。
社會保障是為喪失工作能力、暫時失業或失去健康的人提供收入或補償的一種社會經濟制度。社會保障計劃是由政府舉辦的，它迫使一個群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）來組建社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配程度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險是公司的一項義務，必須由公司和職工共同履行。工人可以放棄他們的權利，但他們沒有權利放棄他們的義務。因此，即使勞動者不愿意參加社會保險也不行，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。如果員工不想繳納社會保險，他們應該怎么辦。職工不同意繳納社會保險作為就業條件之一
由于職工不同意繳納社會保險，發生重大工傷事故后，用人單位可能要承擔較高數額的各項費用，而現階段用人單位未參保前，社保機構對工傷事故不承擔任何責任。因此，對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，有必要將員工不同意繳納社會保險作為用工條件之一，以規避工傷風險。
2。未繳納社會保險的補償標準在與職工簽訂的協議中約定。在這種情況下，如果雇主想雇用這樣的雇員，只能由雙方協商。首先，用人單位為其繳納商業保險，以規避一定的工傷風險，然后每年按一定數額給予社會補償。同時，職工還承諾今后放棄為用人單位補繳社會保險金的權利或承擔社會保險費用的方式。國有企業和集體企業的下崗職工如果為其繳納社會保險，由于在新用人單位工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險來規避風險。為此，新用人單位應當與原用人單位聯系，達成借調意向，或者原用人單位應當在工傷發生后申報，新用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定承擔用人單位的賠償責任。員工不交保險是否屬于民事糾紛？如果員工遇到用人單位不繳納保險的情況，勞動者可以通過法律途徑進一步維權。網上有許多專業律師。如果您有辦法不交保險保障員工權益，可以直接點擊在線咨詢系統進行解答。你知道嗎
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