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寧波
高溫環境作業防暑費用如何發放
高溫環境作業防暑費用如何發放
根據相關規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到特定溫度以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。即高溫津貼與防暑費用是兩個不同的概念，即使用人單位已經提供充足的防暑用品、藥物和飲料，也應當依規定及時以貨幣形式足額向勞動者支付高溫津貼。
應如何保障勞動者權益
1、缺乏保障?有權拒絕上班
由于氣溫過高，為確保勞動安全，從事室外作業的梁某遂向經理要求發放降溫、防曬、解暑的防護設備及藥品。
《勞動法》第54條規定：“用人單必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”鑒于在高溫下工作存在一定的職業危害，勞動者有權要求公司提供必要的防護設備及藥品。另一方面，《勞動合同法》第32條規定：“勞動者拒絕用人單管理人員指揮、強令，險作業的，不視為反勞動合同。”即在有防暑降溫設施或高溫防護條件，可能危及及自身安全的情況下，有權拒絕險作業，公司不能以此為由給與處罰。
2、身體不適?有權要求調崗
根據全國總工會等部門下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條之規定，用人單位對患有心、肺、腦血管性疾病等其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗。暫不能調動的，應加強預防中暑保護措施；應當適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加員工休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業；不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低員工工資。
3、中暑傷亡?當按工傷論處
取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
看完本文的內容介紹之后，大家對于這個問題的清楚了吧。作為勞動者在=更是需要知道國家是怎么來進行發放防暑費用的，一旦遇到被用人單位侵權的時候，需要利用法律武器保護好自身的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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