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當一個部門解散時,員工是否可以被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 840人看過

如果合同未到期,公司將按工作年限支付每工作一年一個月的工資作為經濟補償。如未提前30天以書面形式通知員工,將加上一個月的工資作為通知。勞動合同法第四十條、第四十六條、第四十七條。用人單位不按照上述標準支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。如何申請勞動仲裁:1。到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料:仲裁申請書2份,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件2份,證據清單1份;部分地區還需提供用人單位工商登記信息。

2。仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方當事人一個證明期;開庭后,又向你雙方當事人進行調解,調解不成,仲裁委員會作出裁決;勞動仲裁60日內結案;對于裁決,我們可以向法院起訴;

3、不能請當地律師代理,親自辦理,我可以為您提供遠程指導(在我寫好相關法律文件并發給您之后)以上就是相關答案。公司解散后,只有兩種選擇:解聘和調任。如果員工被辭退,則需要向員工支付一定數額的經濟補償金,該補償金將支付員工每工作一年支付一個月的補償金。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢。你知道嗎

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執業至今承辦了大量案件,積累了豐富的辦案經驗,在辦案過程中總結了不少有效的代理策略,為諸多委托人爭取到了滿意的結果,現擔任寧波地區多家民營企業、政府機關的法律顧問,擅長:合同糾紛、借款催討、離婚繼承、交通事故、工傷賠償、法律顧問服務、刑事辯護。

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