勞動爭議處理機構如何處理因養老保險引發的勞動爭議，是勞動者應當享有的權利，也是用人單位的法定義務。用人單位不得以任何理由拒絕履行，否則應承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理此類勞動爭議案件時，應當根據爭議的不同情況進行處理。（1） 企業拒絕為職工繳納養老保險費的，勞動爭議仲裁機構應當教育企業行政領導，督促企業履行義務，確定企業的行政負擔。（2） 勞動合同未約定企業為職工向社會保險機構繳納養老保險費的，勞動爭議仲裁機構應當指出勞動合同的不完善、企業的法律義務以及由此產生的相應法律責任確定企業在一定期限內向社會保險機構繳納養老保險費和滯納金。（3） 企業在協商中以未討論為職工繳納養老保險費的必要性為由拒絕為職工繳納養老保險費的，勞動爭議處理機關應當明確指出，協商中未涉及內容的，其法定義務和責任不能免除，企業仍有義務為職工繳納養老保險費。（4） 企業單方要求解除勞動合同的，應當要求解除勞動合同的職工補繳企業繳納的養老保險費，否則不辦理解除勞動合同手續，勞動爭議處理機關應當查明單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，規定企業和職工不附加任何條件解除勞動合同；對不符合法定條件的，要求其繼續履行勞動合同；對堅持解除勞動合同的，應當解除勞動合同規定其應承擔因不履行勞動合同給企業造成的經濟損失或損失，但不能支持企業要求職工繳納養老保險費的決定。什么是養老保險，養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。所謂養老保險（或稱養老保險制度），是指國家和社會根據一定的法律法規，為解決勞動者達到國家解除勞動義務的勞動年齡限制后或喪失勞動能力后的基本生活問題而建立的社會保險制度晚年工作。這個概念主要包括以下三層含義：

（1）。養老保險只有在法定范圍內的老年人全部或者基本退出社會工作和生活后，才能自動生效。我們這里講的是勞動者與生產資料分離的特點，所謂基本手段，就是參與生產活動沒有成為社會生活的主要內容。應當強調的是，法定年齡限制（不同國家有不同的標準）是一項切實可行的措施。養老保險的目的是保障老年人的基本生活需要，為老年人提供穩定可靠的生活來源。（3） 養老保險是通過社會保險來實現保障的目的。養老保險是世界范圍內廣泛實施的一種社會保障制度。一般來說，它有以下特點：

1。它由國家立法實施，必須有企業和個人參與。符合養老條件的，可以從社會保險部門領取養老金；

2。養老保險費用的來源一般由國家、單位和個人承擔，或者由單位和個人共同承擔，實現廣泛的社會互助；

3養老保險是社會性的，影響大，人多，時間長，費用巨大。因此，必須設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

中國的養老保險由三部分組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄養老保險。基本養老保險是國家根據法律法規建立和實施的一種社會保險制度。上述知識是小編對“勞動爭議處理機關如何處理養老保險引起的勞動爭議”問題的回答。養老保險引起的勞動爭議，由勞動爭議處理機構根據爭議的不同情況進行處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎