首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 單位不繳納社保的仲裁期限是多長

單位不繳納社保的仲裁期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1975人看過

1、單位不繳納社保的，仲裁期限有多長？職工申請勞動仲裁的期限為一年，自知道權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續的，不受期限限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。實踐中，企業不繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

另外，與企業簽訂勞動合同后，如果發現對方不給你買社保，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，一般需要遵循以下步驟：

1，首先需要您準備以下材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位工商登記信息，費用為60元；

（3）勞動者身份證復印件；

（4）勞動合同或協議、工資單、工作證、考勤記錄、同事證言等證據材料一式三份，一般適用于所在區縣勞動仲裁委員會。

最后，一般來說，如果公司不想承擔員工的社保，它會要求你簽署社保保證書。如果你不繳納社保，那么你在工作中受傷，不能申請工傷鑒定和傷殘鑒定，你也可以申請勞動仲裁。當然，如果社會保障權利受到侵害的人較多，建議可以委托一兩名專業律師參與仲裁，也可以委托他們最終參與訴訟。

以上知識是對相關法律問題的回答。勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續的，不受限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼