1、 什么情況下不接受員工仲裁？

可能有三種情況不接受員工仲裁：

首先，向無(wú)管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是這樣，別擔(dān)心。仲裁委員會(huì)會(huì)通知你向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。第二，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件不在仲裁委員會(huì)的范圍內(nèi)。只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)委員會(huì)受理的案件范圍內(nèi)，勞動(dòng)委員會(huì)不予駁回。三是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍為：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；三、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（七）與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，因勞動(dòng)者要求用人單位返還其他勞動(dòng)合同的定金、定金、抵押物和抵押物而發(fā)生的爭(zhēng)議；或者因轉(zhuǎn)移而發(fā)生的爭(zhēng)議員工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理。不服的，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

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