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寧波
在什么情況下不接受員工仲裁
1、 什么情況下不接受員工仲裁？
可能有三種情況不接受員工仲裁：
首先，向無管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這樣，別擔心。仲裁委員會會通知你向有管轄權的仲裁委員會提出申請。第二，申請勞動仲裁的案件不在仲裁委員會的范圍內。只要勞動仲裁申請在勞動委員會受理的案件范圍內，勞動委員會不予駁回。三是申請勞動仲裁超過仲裁期限。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍為：一、確認勞動關系發生的糾紛；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛；三、解除勞動合同發生的糾紛，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議；
（七）與用人單位解除勞動關系后，因勞動者要求用人單位返還其他勞動合同的定金、定金、抵押物和抵押物而發生的爭議；或者因轉移而發生的爭議員工人事檔案和社會保險關系的處理程序。根據相關法律法規，只要屬于勞動仲裁的范圍，勞動仲裁委員會就應當受理。不服的，可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
以上是《華爾街日報》編輯對“在什么情況下不接受員工仲裁”的回答律師網. 我們可以了解到，可能有三種情況下，雇員仲裁將不被接受。我希望它能對你有所幫助。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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