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寧波
股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
1、 股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
與股權激勵相關的糾紛主要集中在合同糾紛、勞動糾紛和公司相關糾紛。這樣，與股權激勵相關的兩類糾紛即合同糾紛和勞動爭議，都可以適用勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療補貼、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本。勞動仲裁一般分為當事人申請、審查驗收、仲裁前準備、仲裁聽證四個步驟。當事人申請是勞動仲裁程序的重要組成部分。申請人是否與本案有直接利害關系，很難通過第二步審查。（二）申請仲裁應當載明的事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名和住所。
如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記入筆錄，并告知對方當事人。
以上是小編對“股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁”的回答律師網. 可以理解，與股權激勵相關的兩類糾紛是合同糾紛和勞動爭議，可以適用勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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