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勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限是什么？勞動(dòng)爭議調(diào)解期限如何確定
勞動(dòng)爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請和完成勞動(dòng)爭議調(diào)解必須遵循的時(shí)間。
勞動(dòng)爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)爭議能夠及時(shí)得到處理，避免長時(shí)間的拖延。
國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》對勞動(dòng)爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。你知道嗎
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