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寧波
勞動爭議調解仲裁法的六大亮點
六大亮點一大亮點延長了申請勞動爭議仲裁的時效期限。根據現行規定，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期限延長至一年，可以中斷或者中止。
亮點二
縮短勞動爭議仲裁聽證期限。目前的仲裁期一般為74天。批準后，可以延長，最長104天。根據《勞動爭議調解仲裁法》，一般期限為50天，其中5天為受理審批期，45天為仲裁期。如果需要延長，可以延長到60天。仲裁管轄權體現了合同履行地優先的原則。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
亮點4
有些案件需要有條件的“一審終審”。為了防止一些用人單位惡意起訴，以拖延時間，增加勞動者維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》規定，有些案件在仲裁環節應當進行有條件的“終審”，即對勞動者等這些案件的裁決在法定期限內不向法院提起訴訟，用人單位拒絕的，向法院申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力。
重點5
減輕雙方的經濟負擔。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障。
重點6
減輕勞動者的舉證責任，增加用人單位的舉證責任。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。你知道嗎
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