試用期工資如何約定用人單位和勞動者應當約定試用期工資。沒有約定或者約定不明確的，適用集體合同、同工同酬原則和其他有關工資標準。根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照本法規定的標準執行沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。可見，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，試用期工資參照集體合同或同崗位工資標準執行。

第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者沒有集體合同規定的集體合同中的勞動報酬，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期計入勞動合同期限。在勞動合同期限內，用人單位為勞動者繳納社會保險和其他三險一金是法定義務。試用期內，無需為員工繳納社會保險費。在實踐中，雇主的習慣做法應該改變。

單獨簽訂試用合同是違法的。

在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規避法律，在試用期內使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利。但《勞動合同法》規定，勞動合同只規定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。

根據《北京市勞動合同條例》第十七條規定：勞動合同試用期超過本條例第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者對超過試用期的，要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標準支付工資。

勞動合同只規定了試用期，沒有規定勞動合同的期限。勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方對勞動合同期限未達成一致的，依照本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。新法優于舊法，法律優于條例，按照《勞動合同法》第十九條的規定執行。

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