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寧波
誰提供加班費收回的證據
1、 在加班工資舉證責任的分配上，考慮到用人單位一般都有勞動者具體工作時間的證據，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。但是，用人單位承擔舉證對自己不利的事實，顯然是不合理的。同時，許多工人聲稱加班的時間跨度很長。用人單位要求用人單位提供相應的證據，太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中對加班費的舉證責任作出了明確規定：勞動者主張加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
也就是說，與勞動仲裁糾紛有關的證據由用人單位控制和管理的，用人單位應當依法提供。發包人不提供的，應當承擔不利后果。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定：“勞動關系終止或者解除后，因支付工資、經濟補償金、福利待遇發生爭議的，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為勞動關系終止或者解除的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期的。勞動者不能證明的，以勞動爭議發生之日為勞動關系終止之日。
至于加班工資的證明，員工主張加班應提供加班存在的基本證據。員工提供公司存在加班的基本證據后，根據5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確加班的具體舉證責任，2008仲裁庭可以要求發包人提供由發包人掌握和管理的與仲裁請求有關的證據。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁糾紛有關的證據由用人單位控制和管理的，用人單位應當依法提供。發包人不提供的，應當承擔不利后果。
誰提供了收回加班費的證據？在向公司追討加班費之前，職工最好自己準備加班證明，這樣維權才能更有效。如果找不到收回加班費的證據，可以直接在網上問律師。你知道嗎
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