1、 如何休2.5天的彈性假期，如何計算加班費

周五下午在家休息，周五下午到周末的休息時間。

加班工資的計算方法：

經(jīng)批準實行非正常工作制的企業(yè)，一般不需要支付加班工資。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。

綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)法定標準工時的總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。

如果實行非正常工作時間制度，將不執(zhí)行《勞動法》第四十四條關(guān)于加班工資的規(guī)定，但部分省市對法定節(jié)假日給予補貼。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當按照下列標準支付工資：（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%。對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，按照規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。其次，根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，應(yīng)該按照以下標準計算。加班=小時工資×加班時間×1.5。周末加班=小時工資×加班時間×2.0。法定節(jié)假日加班=小時工資×加班時間×3.0。根據(jù)規(guī)定，如果在工作日或周末安排相應(yīng)的補假，用人單位將不支付加班工資。即使在法定節(jié)假日安排補休，加班費仍按300%的標準發(fā)放。

如何休2.5天的彈性假期，如何計算加班費？2.5天的彈性假期應(yīng)根據(jù)具體情況確定。目前，并不是所有公司都實行2.5天的彈性休假。面對單位2.5天的彈性休假后加班工資計算內(nèi)容不確定有多少，可以來法巴網(wǎng)找律師為自己提供優(yōu)惠方案。你知道嗎