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寧波
如何延長假期加班企業(yè)加班費
1、 受疫情影響的延長休假期間加班如何支付加班費，勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付工資的200%，延長休假屬于公休假日。有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；
（2）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，不低于其工資的200%；
（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于其工資的300%。第二，用人單位不支付加班費怎么辦
沒有拿到加班費的勞動者應(yīng)及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，勞動者也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁具有時效性：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟，或另一方同意履行義務(wù)，仲裁時效也將中斷。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。根據(jù)最新司法解釋，為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。受疫情影響的延長假期間，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的200%，延長假屬于公休假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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