勞動法如何規定加班?
勞動法規定,每天工作時間不超過8小時,加班時間不超過8小時,每天加班時間不超過3小時,每月不超過36小時。正常加班按1.5計算,周末加班按2倍計算。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過3小時,但每月不得超過三十六小時,前提是工人的健康受到保護。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不得低于工資的150%;(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,工資不低于工資的50%;(三)安排勞動者在法定節假日工作的,工資不低于工資的300%。
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