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勞動法如何規定加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 327人看過

勞動法如何規定加班?

勞動法規定,每天工作時間不超過8小時,加班時間不超過8小時,每天加班時間不超過3小時,每月不超過36小時。正常加班按1.5計算,周末加班按2倍計算。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過3小時,但每月不得超過三十六小時,前提是工人的健康受到保護。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不得低于工資的150%;(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,工資不低于工資的50%;(三)安排勞動者在法定節假日工作的,工資不低于工資的300%。

通過以上介紹,相信您一定對《勞動法》中如何規定加班有一定的了解。如果你的情況很復雜或特殊,以上這些并不能完全回答你的問題。如果您仍然需要法律幫助,歡迎使用律師網律師會為您提供更專業的答復。你知道嗎

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本人于2003年至2005年,服役于中國人民解放軍69246部隊,2008年畢業于南京大學,現為北京京師(亳州)律師事務所專職律師。 本著以“專心,細心,真心,誠心”作為自己的職業準則,處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認真做好每一個案件;以服務為宗旨,誠心對待每一位當事人。

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