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寧波
工人是否有權(quán)拒絕在炎熱天氣下進(jìn)行露天作業(yè)
工人有權(quán)拒絕在炎熱天氣進(jìn)行露天作業(yè)嗎？取決于那天的高溫。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定：（一）日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，停止室外作業(yè)；（二）日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，停止室外作業(yè)達(dá)到37℃以上40℃以下，發(fā)包人安排的室外作業(yè)總時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定，最高氣溫期間3小時(shí)內(nèi)不得安排室外作業(yè)。”用人單位因高溫天氣停止工作或者縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕對(duì)用人單位管理人員進(jìn)行非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕違章指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”在室外溫度高達(dá)42℃時(shí)，電力公司仍然安排你露天工作，甚至威脅你如果停止工作就停止支付工資，如果你不服從安排就終止勞動(dòng)合同。這基本上是非法指揮，迫使工人冒險(xiǎn)工作。今后，在這種情況下，你有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)舉報(bào)和起訴。如果公司因此停止支付工資或解除勞動(dòng)合同，這是違法的。你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資并獲得相應(yīng)的賠償。
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