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對雇主拖欠工資的處罰是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 839人看過

對雇主拖欠工資的處罰是什么?根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的百分之五十以上不滿百分之一百的,準(zhǔn)予向勞動者支付附加補(bǔ)償金:(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,不按照本規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我國刑法第276-1條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的,或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以下有期徒刑或者七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果的,在提起公訴前支付勞動者勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

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