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寧波
對雇主拖欠工資的處罰是什么
對雇主拖欠工資的處罰是什么？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的百分之五十以上不滿百分之一百的，準(zhǔn)予向勞動者支付附加補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，不按照本規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我國刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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