一、 員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下：

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；

3。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，“超過(guò)”包括這個(gè)數(shù)字，“不滿(mǎn)”不包括這個(gè)數(shù)字。勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可以約定為兩個(gè)月，但不得超過(guò)兩個(gè)月。

另外，“完成一定任務(wù)期限或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不約定試用期”，試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。

以上是對(duì)“員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法”這一法律知識(shí)的回答根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法，這種做法是非法的。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)。你知道嗎