在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果你自愿加班，你能要求加班費嗎？
案例：
王是一家外資公司的員工，與該公司簽訂了一年的勞動合同。公司確定王某的工作時間為每天8小時，每周40小時，公司按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度支付王某工資。在工作期間，王努力工作。如果當(dāng)天的任務(wù)8小時內(nèi)沒有完成，王某下班后自動加班完成當(dāng)天的任務(wù)。一年后，王受不了公司的工作安排。合同到期后，他表示不續(xù)簽勞動合同，但要求公司在一年內(nèi)支付其加班工資，并出示了延長工作時間的考勤記錄。公司認(rèn)為實行計時工資制度，另有加班制度；公司不安排王某拖延加班，王某延長工作時間屬于自愿行為，公司不能單獨支付加班工資，并拒絕王某的要求。所以雙方發(fā)生了爭執(zhí)。
分析：
本案的焦點是王先生是否可以要求公司支付誤工加班費，以自動延長工作時間完成任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度。規(guī)章制度的內(nèi)容包括對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。企業(yè)可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊募影喾ǘ?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。
中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天8小時，每周40小時。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的200%，工資不低于工資的300%。上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即用人單位“安排”加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費。本案中，公司實行計時工資制度，但王某平時加班延誤并非公司安排，而是王某自愿；王某拖延加班時未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
購買使用盜版產(chǎn)品算侵權(quán)嗎
2021-01-14民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04收據(jù)原件丟失,復(fù)印件有法律效力嗎
2021-02-13偽造人事檔案如何處罰
2021-03-17民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25結(jié)婚有哪些正常收費
2021-03-08交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28違約責(zé)任是財產(chǎn)責(zé)任嗎
2020-12-15離職后是否還要遵循保密協(xié)議
2021-02-26無錫地區(qū)離職補償金標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-26勞動爭議調(diào)解的程序
2021-02-16人身意外傷害的內(nèi)容有哪些
2021-01-10保險人合同解除權(quán)的方式有哪些
2020-12-19保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21保險公司不可以解散嗎
2021-02-18互聯(lián)網(wǎng)保險的基本模式有哪些
2021-03-16醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-08保險監(jiān)督管理機構(gòu)的職責(zé)是什么
2021-01-20如何成為保險代理人和保險經(jīng)紀(jì)人
2020-11-18