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寧波
上班途中發生車禍，公司賠償21萬
核心內容：根據法律規定，在上下班途中，因非其主要責任的交通事故受傷的，認定為工傷。該員工在上班途中發生交通事故，造成6級勞動能力障礙。經法院調解，該員工與公司達成協議，獲得賠償21萬元。接下來，詳細介紹交通法律咨詢和工傷法律咨詢。
如果在上班途中發生車禍，醫療費用和賠償金是否應由雇主承擔？8月12日，三原縣法院主持調解了這起訴訟。在上班途中發生車禍的馬麗，與聘用她的公司達成了賠償協議，獲得了21萬元的賠償。2009年8月，馬麗經人介紹到一家印刷廠工作。當年10月28日，馬力在上班途中發生車禍。自從那次交通事故以來，他一直處于長期治療狀態。2012年6月18日，他在咸陽市中心醫院接受全髖關節置換術。手術總費用64211元。今年1月30日，經咸陽市勞動能力鑒定委員會鑒定，馬力的勞動能力障礙等級為6級。三原縣勞動爭議仲裁委員會4月24日作出裁決，裁定用人單位應當自裁決生效之日起10日內支付馬力一次性賠償金和醫療費共計36萬余元。印刷廠不服上訴至法院，請求法院判令其不得支付一次性賠償金、醫療費、護理費等費用，訴訟費用由馬麗承擔。8月12日，三元法院聯系用人單位公司進行溝通調解。根據《勞動法》的有關規定，雙方最終達成調解協議，包括一次性賠償、醫療費、護理費、伙食補貼、交通費、生活費、勞動能力鑒定費等共計21萬元。
哪些情況可以認定為工傷
根據相關法律規定，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的；因工作原因發生意外傷害的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作的；在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行職責遭受暴力或者其他事故傷害的；受傷害的職業病；因工負傷或者外出期間下落不明的；因非本人主要責任的交通事故或者上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。
職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間或者工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時內因搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷；被開除在維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷；曾在部隊服役，在戰爭和執勤中受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。
有關更多信息，請撥打國家法律咨詢熱線：4006012708。你知道嗎
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