在勞動(dòng)合同空白處如何規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第十七條應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)用人單位的名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人,工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要條款外,可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、,福利和其他事項(xiàng)看完這篇文章的內(nèi)容,大家都知道這個(gè)問(wèn)題。這也是我們?cè)趯?shí)踐中需要知道的,以便更好地簽訂合同。在實(shí)際的合同簽訂中,如果存在合同糾紛,我們也需要運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)我們的權(quán)利。如果您有其他問(wèn)題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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用人單位扣工資最多不能超過(guò)多少
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