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寧波
勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知
勞動合同到期不續簽是否需要提前通知？<現行法律沒有規定勞動合同到期不續簽是否需要提前通知。一些地方法規要求提前通知。因此，如果勞動合同到期不續簽，是否需要提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有要求提前通知的強制性規定；第二，勞動合同是否需要提前通知勞動合同到期后不續簽是否有任何補償首先，如果單位不續簽，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定，分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平、，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。由于勞動合同到期，給予員工經濟補償的起始年數為：自2008年1月1日起在本單位工作的年數。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準。如有其他疑問，可以通過互聯網咨詢我們的律師
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