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員工管理是雇傭關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 485人看過

1、員工管理是雇傭關系嗎？

根據我國有關法律規定，用人單位在用人單位授權或者指示的范圍內雇用勞動者從事生產經營活動的，雙方形成勞動關系，用人單位保障勞動者的安全。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。

2。幫工是否屬于勞動關系？他能申請工傷嗎？

法律規定的幫工不屬于勞動關系，不能申請工傷。但是，根據侵權責任法的規定，可以要求被幫助勞動者賠償損失。

如果被救助人拒絕支付補償金，可以先主動做傷殘鑒定，具體流程如下：

1。先委托法醫鑒定機構。即先找到司法鑒定機構，再提交委托書。

2。評估機構接受委托后，符合受理條件的，予以受理。

3。鑒定機構接受委托后，將選派具有社會職業司法鑒定資格的人員進行鑒定。

4。一般情況下，在下列情況下可以進行補充鑒定：

（1）有新的相關鑒定材料；

（2）省略原鑒定項目。

5。有下列情形之一的，可以重新鑒定：

（1）司法鑒定機構和司法鑒定人員違反規定進行鑒定；

（2）送檢材料虛假或者不真實；

（3）鑒定標準，鑒定方法或者使用的儀器、設備不正確，導致鑒定結論不正確的；

（4）鑒定結論與其他證據相矛盾的；

（5）法醫鑒定人不依法回避的；

（6）法醫鑒定專家因過失而得出錯誤結論。

6。對鑒定結論有異議的，可以復核鑒定，并委托其他具有較高資質的司法鑒定機構。

7。司法鑒定文件正本三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構備案。

獲得傷殘鑒定后，如果發現對方仍拒絕賠償，建議積極向法院起訴，并按要求提交傷殘鑒定書。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，用人單位在用人單位授權或者指示的范圍內雇用勞動者從事生產經營活動的，雙方形成雇傭關系，用人單位保障勞動者的安全。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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