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寧波
雇傭關系中是否有一個稅率
1、 根據我國相關法律規定，因勞動關系造成的人身傷害是兩人以上故意造成的，應當按照過錯的大小或者因果關系的比例承擔相應的賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條兩人以上共同故意或者共同過失給他人造成損害的，沒有共同故意或者共同過失的，但其侵權行為直接合并產生相同的損害后果，構成共同侵權，應當按照民法通則第130條承擔連帶責任。
兩人以上沒有共同故意或者共同過失，但各自行為間接結合產生相同損害后果的，應當按照過失的大小或者因果關系的比例承擔相應的賠償責任。第九條勞動者在就業過程中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。二是故意傷害人身損害賠償的范圍
受害人在醫療期間發生的費用包括：醫療費、誤工費、住宿費、住院伙食補貼和必要的營養費。被害人有固定收入的，滯納金按照實際減少的收入計算。受害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算；收入不明的，可以參照當地同行業職工上一年度的平均工資計算。誤工時間根據醫療機構出具的證明確定。因傷致殘的，可以計算至傷殘認定日的前一日。
殘疾費用包括：殘疾輔助器具費用，以及因康復和護理繼續治療實際發生的必要的康復費用、護理費用和隨訪治療費用。原則上護理人員為一人。有收入的，參照滯納金的規定。沒有收入或者雇工的，參照當地同級護理人員的勞動報酬。照顧期按受害人恢復自理能力時計算，但最長不超過20年。
因被害人死亡而發生的費用包括喪葬費、交通費、住宿費、誤工損失費和其他合理費用。喪葬費是當地職工上一年度的月平均工資，按6個月的總額計算。
因傷致殘或者死亡的，還應當支付傷殘或者死亡賠償金。補償標準為城鎮居民人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入，自殘疾或者死亡之日起20年計算。年滿60周歲的，每增加一年減一年。75歲以上的按5年計算。因傷致殘，但實際收入未減少的，或者傷殘程度較低，但職業危害嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘賠償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，因雇傭關系造成的人身傷害，如果是兩人以上故意造成的人身傷害，應當根據過錯的大小或者因果關系的比例承擔相應的責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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