1、 保姆是雇傭關(guān)系嗎？

這是一種家政服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。因此，在發(fā)生工傷糾紛時(shí)，不能適用勞動(dòng)法。但只能根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，確定雙方的責(zé)任。雇主和保姆之間的關(guān)系實(shí)際上是一種公務(wù)員合同。我國(guó)將家庭保姆排除在勞動(dòng)法之外。許多人認(rèn)為雇主和保姆即使在工作時(shí)間受傷，也有勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。這是個(gè)誤會(huì)。

雇主與保姆之間的糾紛只能視為民事糾紛。現(xiàn)實(shí)中，很多人混淆了這種法律關(guān)系，往往用勞動(dòng)法的一些規(guī)定來(lái)處理雙方的糾紛。民事責(zé)任以過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則為基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，不管你是24小時(shí)保姆還是兼職工作者。護(hù)士跌倒后，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。一定是雇主的錯(cuò)。或者保姆因?yàn)楣ぷ魇軅@是基本情況。

在我國(guó)民法中，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的一方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但是，只有在產(chǎn)品缺陷、高危險(xiǎn)作業(yè)和環(huán)境污染造成損害的情況下，才適用本條款。雇主和保姆之間的人身傷害不包括在內(nèi)。第二，雇主和保姆應(yīng)該如何保護(hù)各自的權(quán)益。這樣，一旦發(fā)生工傷或非工傷，就可以明確界定。

雙方可在服務(wù)協(xié)議中就工作時(shí)間和工作內(nèi)容達(dá)成詳細(xì)約定。結(jié)合保姆照顧對(duì)象的不同，我們可以清楚地看到哪個(gè)時(shí)段屬于彼此的工作時(shí)間。此外，民法對(duì)協(xié)議優(yōu)先權(quán)也有規(guī)定。如果雙方約定明確，有爭(zhēng)議的，可以根據(jù)約定區(qū)分哪一方是保姆自己的過(guò)錯(cuò)，哪一方有部分責(zé)任。

一種合同，其中雇員在一定或無(wú)限期內(nèi)為雇主提供服務(wù)，由雇主承擔(dān)報(bào)酬。事實(shí)上，在雇傭關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在著一種特定的個(gè)人關(guān)系，即在雇傭期間，勞動(dòng)者的行為受到用人單位意志的控制和約束。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在特定的利益關(guān)系，即勞動(dòng)者在就業(yè)期間的行為直接為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，用人單位承擔(dān)這些利益，所以用人單位負(fù)擔(dān)不起工作，員工也因此得到相應(yīng)的報(bào)酬。正是由于雇員和雇主之間的特殊關(guān)系，雇傭關(guān)系才有別于其他關(guān)系：

1；

2。雇員對(duì)雇主有某種個(gè)人依戀。員工無(wú)權(quán)自行工作。雇主可以隨時(shí)更改雇員的工作內(nèi)容。雇員的工作在雇主的監(jiān)督之下。當(dāng)雇員犯錯(cuò)誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主也可以懲罰雇員；

3。員工的勞動(dòng)力已經(jīng)商業(yè)化，用人單位可以從員工的勞務(wù)中獲得利益；

4。職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。上述四個(gè)方面構(gòu)成了雇傭關(guān)系與其他關(guān)系區(qū)別的基礎(chǔ)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的基礎(chǔ)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以選擇請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。保姆是雇傭關(guān)系嗎？可見，保姆與主人屬于雇傭關(guān)系。他們雖然不是勞動(dòng)關(guān)系，但也受法律保護(hù)。發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利。至于雇傭關(guān)系和法律糾紛的認(rèn)定，需要進(jìn)一步了解的，可以與法律霸王律師商談。你知道嗎