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寧波
打零工是一種雇傭關系嗎
1、 打零工是雇傭關系嗎？
零工不是與有關單位簽訂的勞動合同，而是與有關單位建立的簡單勞動關系。如果下班后，單位不按規(guī)定付款，可以請求救濟。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位和法定代表人、主要負責人的姓名、住址；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間，休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。（1） 勞動合同期限不滿三個月的，試用期不超過一個月；（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（三）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；
（4）有固定期限和無固定期限超過三年的勞動合同，試用期不超過六個月；
（5）試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
根據(jù)相關法律法規(guī)：勞動者在非法試用期內的權益：非法試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的滿月工資向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位不得收取定金、押金等財物，不得扣留身份證。
用人單位必須非法收取定金、押金，勞動者不愿與用人單位發(fā)生沖突的，用人單位應當出具相應的收據(jù)、收據(jù)，并妥善保管，以備日后追繳。用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
事實上，通過以上分析，我們可以看到，在中國，臨時工一般都屬于雇傭關系，這種法律關系不屬于勞動關系，所以我們不能用勞動相關的法律來保護和救濟，所以如果我們的權益受到損害，我們可以聯(lián)系律師來解決為解決這一問題，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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