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如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 498人看過(guò)

依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》第四條的規(guī)定支付賠償金，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償解除勞動(dòng)合同的賠償金、解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)、文件、勞動(dòng)合同、，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬：《合同法解釋》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金