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寧波
如何規定解除勞動合同的賠償標準
依據是《勞動合同法》第48條：用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。勞動者違反《勞動法》第四條規定，非法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同有關規定賠償辦法》第四條的規定支付賠償金，勞動者違反規定或者勞動合同的約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當向用人單位賠償解除勞動合同的賠償金、解除勞動合同的賠償標準、文件、勞動合同、，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依法支付勞動報酬：《合同法解釋》第四十七條【經濟補償的計算】第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金
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