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寧波
如何簽訂分公司負責人勞動合同
一家公司設立了一個分公司并任命了分公司的負責人。負責人如何簽訂勞動合同？無論是勞動法還是其他法律法規，都沒有專門規定企業負責人與法定代表人之間勞動合同關系的法律規定。然而，從實踐的角度來看，企業和員工作為勞動關系的當事人，必然會因行政隸屬而產生一定的對抗。因此，企業負責人或法定代表人與企業簽訂勞動合同，一方面直接代表了企業維護企業利益的需要，另一方面，作為個體勞動者，這種模式對于這類特殊群體的勞動關系來說，不言而喻是不合理的，律師建議：國有企業、集體企業應當與上級主管單位簽訂企業法人代表的勞動合同。如果是非國有非集體公司，建議由公司董事會簽署企業負責人的勞動合同。如果是您案例中提到的企業分公司負責人，則勞動合同應由總部簽署。總之，無論何種形式的企業，勞動合同雙方都應具有相互獨立的特點，能夠充分維護自己的權益。否則，如果允許企業負責人直接與企業簽訂勞動合同，則企業的利益可能會成為濫用人身權利的受害者。同時，企業負責人作為勞動者，可能沒有濫用權力謀取私利的嫌疑或名譽。需要注意的是，并非所有人都需要與企業簽訂勞動合同。例如，非國有非集體企業的法定代表人和合伙企業的合伙人不能與企業簽訂勞動合同，因為他們是雇主，與企業不存在雇傭關系
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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