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寧波
簽三年的勞動合同，中途離開可以嗎
簽訂三年的勞動合同可以嗎？可以。無論勞動合同簽訂多長時間，工人都可以在勞動合同履行期間辭職。勞動者有權(quán)選擇自己的工作。個人提出辭職有三種情況：。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者未經(jīng)用人單位同意，可以書面解除勞動關(guān)系后立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資），辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職，試用期應(yīng)提前三天書面提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。未提前30天通知雇主，且《勞動合同法》第38條不存在的情況下，雇員直接提交辭職信并離開。此時，該員工違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者的費用。勞動者可以通過快遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)送終止勞動關(guān)系的書面通知，以便于證據(jù)的保存。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續(xù)，可以申請勞動仲裁來解決問題。雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金 在試用期內(nèi)，員工可以提前三天辭職，試用期結(jié)束后的辭職應(yīng)提前一個月，也就是說，只要提前做出書面報告，即使在服務(wù)期內(nèi)，您也可以辭職。然而，應(yīng)該注意的是，此時必須保留書面報告或批準(zhǔn)辭職的證據(jù)，以防止出現(xiàn)意外情況。一般來說，只有兩種情況下，企業(yè)可以與員工就違約賠償金達(dá)成一致意見：
1。約定合同約定的專項技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期限。如果工人違反服務(wù)期限，他應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。雙方同意對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。您不能就試用期內(nèi)的離職違約金達(dá)成一致。除上述兩種情況外，其他勞動合同約定的違約金不計算在內(nèi)。因此，即使員工離開公司，他/她也可能不必支付違約金。按照正常程序辭職是件好事。可以看出，即使你在簽訂勞動合同后食言，只要你提前30天以書面報告的形式通知雇主終止合同，你也可以辭職。勞動合同簽訂三年后，如果勞動者中途離開公司有困難，他可以來律霸。com找律師咨詢自己的好計劃
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