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寧波
簽三年的勞動合同，中途離開可以嗎
簽訂三年的勞動合同可以嗎？可以。無論勞動合同簽訂多長時間，工人都可以在勞動合同履行期間辭職。勞動者有權選擇自己的工作。個人提出辭職有三種情況：。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者未經用人單位同意，可以書面解除勞動關系后立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資），辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職，試用期應提前三天書面提交；雇主有義務結算工資并辦理辭職手續。未提前30天通知雇主，且《勞動合同法》第38條不存在的情況下，雇員直接提交辭職信并離開。此時，該員工違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。勞動者可以通過快遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向用人單位發送終止勞動關系的書面通知，以便于證據的保存。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續，可以申請勞動仲裁來解決問題。雇主不得同意雇員承擔違約金 在試用期內，員工可以提前三天辭職，試用期結束后的辭職應提前一個月，也就是說，只要提前做出書面報告，即使在服務期內，您也可以辭職。然而，應該注意的是，此時必須保留書面報告或批準辭職的證據，以防止出現意外情況。一般來說，只有兩種情況下，企業可以與員工就違約賠償金達成一致意見：
1。約定合同約定的專項技術培訓及服務期限。如果工人違反服務期限，他應按照約定向雇主支付違約金。雙方同意對公司的商業秘密和知識產權保密。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。您不能就試用期內的離職違約金達成一致。除上述兩種情況外，其他勞動合同約定的違約金不計算在內。因此，即使員工離開公司，他/她也可能不必支付違約金。按照正常程序辭職是件好事。可以看出，即使你在簽訂勞動合同后食言，只要你提前30天以書面報告的形式通知雇主終止合同，你也可以辭職。勞動合同簽訂三年后，如果勞動者中途離開公司有困難，他可以來律霸。com找律師咨詢自己的好計劃
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