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寧波
公司是否需要向勞動局支付與勞動者簽訂合同的費用
公司與工人簽訂合同時無需向勞動局支付費用。勞動合同的內容包括合同期和試用期。企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、家屬、工傷、醫療和其他保險福利。用人單位名稱（全稱）、所有權性質、法人地位、登記證號；工人姓名、勞動手冊和身份證號碼。雙方在履行勞動合同時應遵守的國家法律、法規、政策和勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、工廠規章制度、獎懲辦法等。勞動者在生產或工作中應達到的數量指標、質量指標或生產工作任務。工人的工作類型、職位或頭銜8。變更、解除和續簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責任和方法。用人單位應當在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名蓋章；勞動者簽名、蓋章；勞動合同擔保機構的擔保意見和印章。雙方認為需要在勞動合同中約定的其他事項。如住房、托兒所、兒童學校等。勞動合同生效時間補充簽訂勞動合同是否有雙倍工資
“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責任。根據《中國勞動合同法》第十條的規定，即使補充簽訂書面勞動合同，仍應向勞動者支付雙倍的工資，如果已經建立了勞動關系，但尚未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條、第七條進一步明確，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自聘用之日起當月的第二天，終止時間為補充書面勞動合同的前一天；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位應共同承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按時與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有例外，如果您還有什么不明白的地方，您也可以通過互聯網咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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