這種司法鑒定必須由雇主提供，然后由有爭議的勞動者簽署。如果您的合法權(quán)益可能受到侵犯，您可以參照上述步驟來保護(hù)您的權(quán)利，誰將為勞動合同簽署的司法鑒定提供證據(jù)

勞動合同鑒定程序

勞動合同鑒定程序主要是指勞動爭議解決機構(gòu)向?qū)趧雍贤M(jìn)行認(rèn)證，通常如下所示：

（I）接受認(rèn)證。申請勞動合同鑒定時，當(dāng)事人必須先提供已簽訂的勞動合同一式三份；勞動者身份證明；用人單位為法人的，應(yīng)當(dāng)提供法定代表人身份證明或者授權(quán)委托書（非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人身份證明或者授權(quán)委托書）和國家工商行政管理局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；評估部門認(rèn)為必要的其他相關(guān)材料，由勞動爭議解決機構(gòu)受理。（二）審查勞動合同的真實性。鑒證開始時，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動者（或集體代表）應(yīng)共同出席，由鑒證機構(gòu)負(fù)責(zé)人主持，并逐一詢問雙方是否在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，（三）審查勞動合同的合法性。鑒證機構(gòu)在審查勞動合同條款時，應(yīng)檢查條款是否完整，權(quán)利義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，格式是否符合要求（四）身份證明。經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同，鑒證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽署證明其為有效勞動合同的意見，由鑒證人員簽署，加蓋鑒證機構(gòu)專用章，并注明鑒證日期；違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策，或者勞動合同不平等的，不予受理，不予出具鑒定證明；構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)處理。（五）整理備案。經(jīng)核實的三份勞動合同應(yīng)統(tǒng)一編號，并將兩份副本分別移交給用人單位和勞動者；擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)提交一份副本（VI）應(yīng)收取擔(dān)保費。鑒定結(jié)束時，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)收取鑒定費。司法鑒定人如何偵查故意錯誤鑒定偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員故意進(jìn)行虛假證明、鑒定，以誣陷他人或隱瞞犯罪證據(jù)為目的，對案件重要情節(jié)進(jìn)行記錄和翻譯，本罪的客體是公民的人身權(quán)利和司法機關(guān)的正常活動，是一個復(fù)雜的客體。然而，有人認(rèn)為，任何形式的偽證罪都不一定侵犯公民的人身權(quán)利。例如，偽證罪隱瞞犯罪證據(jù)，并不侵犯公民的人身權(quán)利，但必須侵犯國家司法機關(guān)的正常活動。因此，偽證罪侵犯的對象單一，即國家機關(guān)的正常活動