1、 什么是全職勞動(dòng)合同

全日制勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

在簽訂合同時(shí)必須知道。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂和履行勞動(dòng)合同有關(guān)的所有信息真實(shí)有效，如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。完成一定任務(wù)或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)立試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提議訂立固定期限勞動(dòng)合同外，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除約定的服務(wù)期限和競業(yè)限制外，用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金，甲方（用人單位）姓名、住所、勞動(dòng)登記證號、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話、乙方（勞動(dòng)者）姓氏、性別、出生日期、文化程度居住地點(diǎn)身份證號碼當(dāng)前居住地址通訊地址聯(lián)網(wǎng)電話根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，誠實(shí)信用（一）勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取下列形式：。固定期限。合同期從開始到結(jié)束。其中，試用期自年月日起至年月日止。無固定期限。合同期從開始。其中，試用期自年月日起至年月日止。最后期限是完成某些任務(wù)。本合同自至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要從事崗位（工種）工作，第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定數(shù)量的工作，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（三）工作時(shí)間、休息和休假。第四條乙方崗位實(shí)行以下工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制必須經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；如因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方保證乙方在合同期間依法享有國家規(guī)定的休息和休假權(quán)利。（四）勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方應(yīng)：，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的崗位、技能水平、勞動(dòng)成果等確定乙方的工資水平。第八條乙方試用期內(nèi)的工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方應(yīng)執(zhí)行以下工資形式：。小時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)甲方的工資分配制度和乙方的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，單件單價(jià)為元。其他形式第九條甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，在本合同有效期內(nèi)，每月的支付日為第十條規(guī)定的支付日，如果甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日或法定節(jié)假日工作，乙方的工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)甲方的工資分配制度或集體協(xié)議第11條確定，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法應(yīng)當(dāng)支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳

第十四條乙方的疾病或非工傷待遇按照國家、省、本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十五條乙方因公死亡、因病死亡或非因工死亡的相關(guān)處理按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行