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寧波
合同終止后是否可以續簽勞動合同
合同終止后是否可以續簽勞動合同公司不能在懷孕期間單方面終止合同。然而，法律并不禁止雙方談判和工人自愿辭職。合同終止后繼續履行沒有法律依據。勞動合同是指勞動者與雇主之間建立勞動關系并確定雙方權利和義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險與福利勞動關系是指勞動者在使用勞動能力和實現勞動的過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系，由勞動法調整。由于我國激烈的就業競爭和勞動合同法的發展歷史，用人單位與勞動者在勞動關系中的不平等地位導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系，以上就是相關答案。如果你需要續簽勞動合同，你需要征得當事人的同意。如果你不知道對方懷孕了，那不是錯。如果對方在整個過程中沒有辯護，公司一般不需要承擔太多終止勞動合同的責任。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com
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