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寧波
空白勞動合同是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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329人看過
根據我國《勞動合同法》的規定，空白勞動合同不具有法律效力。空白勞動合同無效的原因是沒有勞動合同的必要內容。第十七條勞動合同應當載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利及其他事項無效勞動合同的處理。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。任何一方均不得根據無效勞動合同要求對方履行或承擔違約責任。無效勞動合同的處理不僅包括通過返還財產將雙方的財產關系恢復到合同訂立前的狀態，還包括追究雙方的締約責任，重點是追究雙方的締約責任。締約責任根據雙方原締約過失確定。只要存在締約過失，用人單位和勞動者都應對自己的締約過失承擔相應的責任，最好掌握用人單位的締約責任，這在《勞動法》第97條中有明確規定。《勞動法》第十八條第二款規定：“無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，經確認部分勞動合同無效，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“因用人單位原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”。勞動合同部分無效的處理。對于部分無效的勞動合同，由于不影響勞動合同的整體效力，在處理過程中應調整《勞動法》和《集體協議》的規定。一方面，除無效部分外，權利義務按照勞動合同的規定確定；另一方面，對于無效部分，當事人之間的權利義務應當依照法律、行政法規的規定確定。此外，因用人單位原因導致合同無效的，用人單位還應當按照《勞動法》的有關規定承擔賠償責任。處理所有無效勞動合同。對于所有無效的勞動合同，如果勞動者在勞動關系存續期間提供勞動，用人單位應當按照國家有關規定為勞動者支付相應的勞動報酬和社會保險等費用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，空白勞動合同不具有法律效力。空白勞動合同之所以無效，是因為空白勞動合同不具備必要的勞動合同內容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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