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寧波
勞動(dòng)合同法是否適用于動(dòng)物園管理員
動(dòng)物園飼養(yǎng)員是否適用勞動(dòng)合同法根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，動(dòng)物園與飼養(yǎng)員建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，變更、解除或者終止勞動(dòng)合同
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第十條的規(guī)定執(zhí)行建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同是否在規(guī)定期限內(nèi)有效 首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同在下列情況下無效或部分無效：。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同未約定的期限不屬于上述三類，因此，不能聲稱合同無效。勞動(dòng)合同的期限是合同的必要條款之一。如果合同中沒有約定，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行補(bǔ)充和更正：1。如果勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，單位拒不改正的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未包含勞動(dòng)合同的必要條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，動(dòng)物園與飼養(yǎng)員建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)保管人的勞動(dòng)權(quán)益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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