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寧波
公司能否單方面提出解除勞動合同
在一定條件下，公司可以單方面解除勞動合同。如勞動者被追究刑事責任后，用人單位不解除勞動合同的，可以暫停履行，用人單位和勞動者應當按照勞動合同第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】的規定，充分履行各自的義務。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明勞動者不符合勞動合同規定的：試用期內的就業條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。如何確定勞動合同履行地對于用人單位所在地，勞動合同履行地是勞動者的實際工作場所，即用人單位所在地是用人單位登記注冊地。同時，根據最高法院的司法解釋，法人的住所是指其主要營業地或主要辦公地點。當雇主的注冊地與主營業地或主辦事處不同時，雇主的主營業地或辦事處應為雇主所在地。對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1。如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業地點或主要辦公地點相同，則雇主所在地與雇主所在地相同。如果雇主已在注冊地注冊，但注冊地與雇主的主要營業地或主要辦事處不同，則雇主的主要營業地或辦事處應為雇主所在地。如果雇主未注冊，則其投資者、啟動單位或主管部門的所在地為雇主所在地。一般來說，地點與本單位的主要營業地點或辦公室一致，以上知識是員工對相關法律問題的回答。在一定條件下，公司可以單方面解除勞動合同。例如，如果雇員被追究刑事責任后，雇主沒有終止勞動合同，則可以暫停履行。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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