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寧波
加班可以用補假代替嗎？
長期以來，加班一直是許多企業和員工的常見現象。為了節約成本，一些企業不支付加班費，而是給員工補假。對于周末加班，補休是合理合法的，但對于平時加班，補休是否合法？北京勞動爭議咨詢中心的專業律師幫您整理：1。工作時間制度簡介。中國勞動法律法規規定了三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。中國普遍實行標準工時制，即工人每天工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指按周、月、季、年周期綜合計算工時，但平均工時和平均周工時應與法定標準工時基本相同。綜合工時制通常適用于需要連續運營的行業，如運輸和鐵路，以及受季節和自然條件影響的行業，如制糖和旅游業。非正常工作時間制是針對因生產特點、特殊工作需要或職責范圍而無法以標準工作時間計量或需要移動操作的員工所采用的工作時間制。企業的高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分在崗人員和其他因工作原因無法按標準工時計量的人員；長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫的半年制員工，以及因工作性質特殊需要移動作業的員工；因生產特點、特殊工作或職責范圍，適合執行不定期工作制度的其他員工。符合條件的企業可以實行綜合工時制和不定時工時制，但需經勞動保障行政部門批準。2、 如果你平時加班，請補假好嗎？對于綜合工時制和不定時工時制，由于工作的特點，某一天的工作時間可能低于標準工作時間，或者某一天的工作時間可能高于標準工作時間。對于這兩種工時制，如果整個綜合計算周期內的總實際平均工時未超過該周期內的總法定標準工時，但綜合計算周期內的特定日期（或周、月或季度）超過法定標準工時，不超過法定標準工作時間的部分不得視為延長工作時間。如果超過法定總工作時間，應支付加班費。換言之，在總法定工作時間內，公司可以休補假，而不是支付加班費。對于標準工時制，如果雇主安排工人在工作日和法定節假日加班，則必須按照法定標準支付加班工資。無論工人是否同意，他都不能通過補假向工人支付加班工資。《中國勞動法》和上海市勞動和社會保障局滬勞社發（2003）2號有規定
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