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寧波
在什么情況下不能終止勞動合同
有下列情形之一的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內（4）女職工懷孕期間，分娩、哺乳（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（相關知識：
非法終止合同的賠償計算標準：
如果用人單位終止或>違反本法規定解除勞動合同的，應當支付兩倍的補償金，經濟補償金的計算標準：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項工作的期限（一）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。其持續時間可以長也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或一個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法規定解除勞動合同的條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位以完成一項工作或項目為有效期訂立的勞動合同，該勞動合同將在工作或項目完成后立即終止
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