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寧波
試用期內(nèi)是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了某個(gè)崗位的工作職能和要求；第二，用人單位對(duì)員工試用期的績效是否有客觀記錄和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。您可以在到期日離開。勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年
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