如何根據(jù)勞動(dòng)部原《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)，現(xiàn)失效）的規(guī)定計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：第一，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算，則應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算。其次，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計(jì)算在公司的工作年限，公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說(shuō)法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。以上是對(duì)小編編文章標(biāo)題問(wèn)題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有任何法律問(wèn)題需要幫助，歡迎您來(lái)魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢