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寧波
如何計算協商解除勞動合同的經濟補償金
如何根據勞動部原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號，現失效）的規定計算解除勞動合同的經濟補償，用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：第一，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工作年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。其次，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，用人單位應支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償金，法律依據是：《勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。以上是對小編編文章標題問題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在解除勞動合同的經濟補償方面有任何法律問題需要幫助，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢
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