1、 員工是否可以因工傷而要求額外的精神損害賠償
一般來說,不允許要求精神損害賠償。
工傷事故糾紛經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理后,受害人要求用人單位賠償其精神損害的,仍屬于勞動爭議,當事人直接向法院提起訴訟的,法院不予受理。但因用人單位或者第三人侵權(quán)造成工傷事故,受害人向法院提起精神損害賠償訴訟的,屬于民事侵權(quán)案件,法院應當依法受理。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇,具有公法性質(zhì)。
勞動關(guān)系勞動者因工傷事故遭受人身傷害的,應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,向工傷保險公司申請賠償,享受相應的工傷保險待遇,不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。精神損害賠償是指自然人的人身權(quán)利受到非法侵害,人身權(quán)益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度,受害人本人或者其近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)補償給予救濟和保護。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責任,具有填補、撫慰、懲罰等功能。
由于工傷保險金與精神損害賠償在法律性質(zhì)和功能上的差異,工傷事故損害賠償案件不能要求精神損害賠償,并按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。(1) 醫(yī)療費用:工傷治療費用符合工傷保險診療標準、工傷保險藥品標準、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第三款。(2) 住院伙食補貼:出差補貼的70%。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第四款。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第四款。(4) 康復費用:工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第六款。(5) 輔助設備費:各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條。(6) 停工工資:原工資及福利待遇不變,由單位按月發(fā)放。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條。
(7)護理費用:
(1)停工留薪期間需要護理的,由有關(guān)單位負責。
(2)傷殘評估后需要護理的,不能完全自理的,按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌考慮;大部分不能自理的,按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌考慮一個整體,如果一部分人生活不能自理,則按上一年度職工月平均工資的30%作為一個整體。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條。
以上是對“員工是否可以要求因工傷造成額外精神損害”的回答。我們可以理解,一般來說,精神賠償是不能要求的。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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